党群之窗

为促进本单位、本行业文明建设，宁沪公司加强员工队伍思想教育，在员工队伍中牢固树立“追求卓越”、“顾客至上”、“形象优先”三个理念，努力打造一支高 素的员工队伍。通过加强员工队伍建设、争创学习型企业，扎实推进强基工程、充分发挥党员干部的先锋带头作用，加强本单位、本行业思想政治工作的开展，积极 构建具有宁沪特色的企业文化等方式，不断增强企业的凝聚力和向心力。

     与时俱进，加强思想政治建设。公司坚持每年认真制订政治思想学习教育活动计划，有主题、有步骤、有计划地组织公司全体员工开展爱国主义、集体主义和社会主 义民主与法制教育，提高了员工队伍的思想政治素质。公司领导班子团结协作，勤政廉政，作风民主，密切联系群众，带领全体员工共同为企业的改革发展作贡献。

     扎实推进“强基工程”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司结合点多线长的特点，把党支部建在收费站、服务区上，认真开展争创 “五好”党支部、争当“三强”党支部书记活动，切实加强党员的教育和管理。在2008年初抗雪灾保畅通等急难险重任务面前，公司各级党组织带领党员冲锋在 第一线，确保了沪宁大动脉的安全畅通。

     加强员工队伍建设，不断提高员工综合素质和服务水平。公司组织开展了争做学习型企业和争当知识型员工活动，进行了大量专题讲座、事迹报告会、参观学习等文 化和专业知识培训教育活动，近几年来参加人员达5300多人次。还通过组织开展争当业务能手、争当优质服务标兵等劳动竞赛活动，提升了员工文化和专业技术 水平及服务质量。2007年，在江苏交通控股系统排障岗位技能竞赛中，公司获得团体总分第二的好成绩，在江苏省公路职业技能竞赛中，公司夺得团体总分第 二、个人全能第二的佳绩。

     加强企业文化建设，不断增强企业的凝聚力和向心力。公司在管理处、收费站和服务区建立了“职工之家”33个，图书阅览室、活动室70多个，丰富了职工的文 化生活。公司每年组织征文、演讲、文艺汇演、体育比赛等活动，使员工受到了企业文化的教育和熏陶。公司创办了企业报《宁沪路讯》，它以翔实的内容和生动的 风格，弘扬企业精神，树立企业形象，成为公司企业文化建设的重要阵地和有效载体。2006年，公司以沪宁高速公路开通营运十周年的纪念活动为契机，在公司 全体员工中进行了深入探讨，经过近5个月的讨论、修改与完善，确立了宁沪人精神、公司宗旨、管理原则和核心价值观。这些凝聚着员工心声、反映企业实际的公 司宗旨、企业精神、核心价值观和管理原则，成为宁沪公司企业文化建设的纲领，也必将成为推动企业改革发展、员工进步的巨大精神驱动力。2008年公司又拟 定《宁沪公司员工行为准则》和《宁沪公司企业文化建设三年规划纲要》，进一步推动公司的企业文化建设向纵深发展。